养老保险工资基数,养老保险工资基数怎么算

1. 未按实际工资缴纳社保，养老金损失几何？
2. 3800基数一个月社保交多少？
3. 养老保险缴费基数是怎么计算的？

未按实际工资缴纳社保，养老金损失几何？

是这样的，社保并没有按照实际工资来缴纳，而且每个月社保缴费基数少100元，对于养老金来说，确实有一定影响，但是影响并不大，可以忽略不计。由此可见，你的实际工资应该跟社保缴费基数的下限很接近。

我们知道，职工个人的养老保险缴费比例为8%，比如说缴费基数3000元，跟缴费基数3100元的人，每年的养老保险个人账户余额，前者为2880元，后者为2***6元，也就是相差96元，如果一直以这样的标准来缴纳养老保险，***设缴费年限都是30年，那么最终个人养老保险账户余额也就是相差2880元。

而个人账户养老金部分则是根据养老保险个人账户余额除以养老金计发月数，***设都是60岁退休，计发月数139个月，那么2880元的差额，对应在个人养老金部分上面，也就是相差21块钱，这是非常小的了。

@社保当家，感谢你的阅读。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，没有按照实际工资缴纳社保。养老金损失有多少呢？没有按照自己实际工资为基数来建立社保的缴费基数，那么就说明你，最终在计算养老金待遇的过程中，平均缴费指数相对是比较的偏低，这是毫无疑问的。但是还有一个问题就是你的工资待遇水平本身是比较低的，比如说低于你所在地区60%的水平，那么你所在的单位也仅仅只能够按照最低标准60%来建立社保缴费基数，这是对于绝大多数低收入群体一种普遍的现象。

当然如果说你的工资待遇高于了最低标准60%，那么就应该严格按照你自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，这也是社保税改的要求，在2019年之后，很多企业单位纷纷都提高了社保的缴费水平，所以说有部分企业可能还会出现，没有严格按照自己工资标准来缴纳社保的情形，但是这样的现象会慢慢的逐步的改变。

对于自己养老金的影响，肯定是会有的，但要说影响多少，取决于你的工资基数和社保的缴费基数的差别来决定。如果二者之间的技术差距不大，比如说只相差几百块钱，那么影响几乎是很小的，但如果说差别比较大，你的工资是8000块钱，但是社保缴费基数只有4000块钱，那么这种情况下差距就会比较大了，所以说是要根据自己的差额来确定，同时还要考虑你的累计缴费年限等各项因素，最终才能够计算出养老金的结果。

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社保缴费基数每少100元，养老金损失多少钱？我们可以通过养老金计算公式。

参保缴费，产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这一点是全国统一的。

（一）基础养老金主要与3点因素相关，退休上年度社会平均工资、本人的缴费指数、本人的缴费年限。

缴费基数的变化，只会影响缴费指数的变化。一般来说，如果按照100%基数缴费12个月，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是60%基数，多领取0.8%。如果是300%基数，多领取2%。

这种情况下，也就是说缴费基数档次每提升20%，多领取1‰社平工资的养老金。

注意缴费档次，是相对于养老金的计发基数来算的。目前，全国各地的养老金计发基数在6000到1万元左右。

即使按照6000元计算，缴费基数提升100元，仅仅相当于提升了1.67%的缴费档次，多缴费12个月可以多领取0.083‰养老金计发基数的基础养老金，计算出来的结果大约相当于5毛钱。

实际上，养老保险的待遇就是从小数积累起来的。20年的话能够相差10元左右。

如果说未来社会平均工资提升一倍，养老金差额也能够增加到20元左右。

（二）个人账户养老金，主要和个人账户的余额，以及退休年龄确定的计发月数相关。

个人账户的余额，现在都是按照缴费基数的8%计入个人账户的。缴费基数每相差100元，每月进入个人账户就相差8元，12个月相差96元，20年相差1920元。

由于个人账户的记账利率，近年来一直维持在6%~8%，如果20年算上利息的话，差不多能有4000元左右。

养老保险个人账户计发月数，十四五期间要进行修订，如果说未来60岁还是139个月的话，每月可以多领取28.8元的个人账户养老金。

综合两部分待遇，多缴费20年，缴费基数每多100元，养老金能多出50元。

我们究竟多缴了多少钱呢？按照灵活就业人员20%的比例缴费，缴费基数每多100元，每月多缴20元，一年仅仅多缴纳养老保险费240元。20年是4800元。

相对于退休以后每年多领取600元的养老金，你认为划不划算呢？

按现在的算法，缴费40年60岁退休，直接损失大概在28~30元每月。

现在月基本养老金是等于基础养老金加上个人账户养老金，其中关系比较大的是个人账户养老金，这个是用个人账户储存额除以计发月数(目前60岁的计发月数为139个月)

每个月基数少100，个人的比例是8%，为就是个人账户里每个月少8块钱，那么40年总共就是少交3840元，用3840除以计发月数就是27.6元每月。这个计算是忽略了利息，实际会高那么一点点。

另外还有本人平均缴费工资指数也会受一定影响，这个计算公式有点复杂，主要是交费那年本人缴费基数除以当年当地平均工资，然后把每年的这个比值相加。如果基数小，比值也就小了，这个会影响基础养老金的计算。基础养老金的计算公式是全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

因为这个平均缴费指数计算比较复杂，取影响个几块钱，所以最后损失在28到30之间每月。以上是我的见解，供参考！

3800基数一个月社保交多少？

如果是在单位缴纳社保的话，那么3800为基数，养老保险单位缴纳3800 的16%，个人缴纳3800 的8%，医疗保险单位缴纳百分 3800的6%，加8块钱的80%，个人缴纳3800的2%，再加8块的20%。

生育保险单位缴纳3800的5‰。

失业保险单位缴纳3800的7‰，个人缴纳3800的3‰。

工伤保险单位缴纳3800的3.2‰。

如果个人基数的工资是在3800块钱左右的话，那么每个月个人要缴纳的就是要在，因为个人的养老保险是8%，医疗保险是2%，还有0.1%的是失业保险，那么如果按照社保技术工资3800块钱来计算的话，这样每个月要缴纳的就是390块钱左右，这样企业缴纳的是个人的2.5倍这样等到退休了以后，就要把企业和个人的养老保险的技术工资合并在一起，给你计算养老金。那么你的社保基数工资越高退休了以后领取的养老金就越高。

按企业缴费来计算，养老企业部分14%，个人部份8%，失业保险企业个人各0.5%，医疗保险企业6%，工伤保险按行业分比例有点不一样一般0.2%，这样加起来是29.2%，这样算下来3957X29.2%=1155.44再加每个月5元重大疾病补助，这样加走来一共是1160.44元，我当前坐标浙江舟山，各地可能会有不同。

养老保险缴费基数是怎么计算的？

根据命题拓展，如果个人每月缴纳800元，单位缴纳1600元。那么，单位根据当地社保局规定缴纳养老保险比例为24%（有些地区28%）。

养老保险缴费基数分为:

1、当地上一年度在职职工社评工资为基数；

2、本人月工资标准为基数；

3、以当地社评工资标准的60%档次为基础，高于本人月工资；

4、以当地社评工资标准的60%档次为基数，低于本人月工资。不合法！

5、工资收入是当地最低工资标准，那么，单位缴纳社保后，满足职工最低工资标准。即缴纳基数高于最低工资标准。

某人养老保险缴费基数，可以通过缴纳养老保险的个人缴纳部分（8%）来推算。

设个人缴纳基数为A，每月个人缴纳金额为B。

那么，个人缴纳基数A为:

A=B÷8%。

缴纳档次为:

B÷当地社评工资×100%

命题中***设某人每月个人缴纳养老保险金额为800元，单位缴纳1600元。说明当地规定缴纳养老保险比例为24%。

某人个人缴纳基数为:

A=B÷8%=800÷8%=10000元。

任何人都可以根据每月缴纳养老保险个人缴纳金额，根据给出的公式，推算出个人缴纳基数。

实际上，缴纳[_a***_]职工养老保险的任何人都可以通过电脑或者手机app下载

搜寻社保官方网站，注册登记后，点击社保查询，然后即可查询到个人社保缴费基数、缴费金额、社保个人账户等基本概况。

养老保险缴费基数是根据个人上年工资收入计算的，个人工资收入是按照国家统计局规定的该进入工资总额的项目，但国家有个封顶保低于上年全省在岗职工平均工资的60%按60%作为缴费基数，如果个人上年收入工资高于上年全省在岗职工基本平均工资的300%，按300%作为缴费基数。如果你是以个体名誉参保的，的那缴费基数就是以上年全省在岗职工平均工资作为个人缴费基数的。

养老保险缴费基数是怎么算的？

如果你每月缴费800元，那你缴费基数为10000元，至于是那个档次，那得看你本地社平工资是多少，如果社平工资为8000元，你缴费档次为10000÷8000=1.25，就是125%。

养老保险缴费基数是怎么算的？我认为，在养老保险缴费基数选择或者怎么算的问题上，要具体问题具体分析，不可一概而论。

比如，对于有单位的参保人员来说，他们的缴费基数是本人上年度的月平均工资无疑了。而这个上年度的本人月平均工资，是需要通过电脑台帐数据为基础所计算出来的。

又比如，对于广大灵活就业人员来说，他们参保缴费的基数，只存在如何选择的问题。也就是必须在各地方***发布的社保缴费基数上下限的区间范围内，由参保对象自主选择，可高可低。

必须清楚，在缴费基数选择或者怎么计算的政策取向上，各省、自治区、直辖市，所制定的缴费基数上下限范围规定，它是一个总体的政策规定与区间约束，对于任何单位和个人都是必须的政策遵循与行为规范。也就是说，参保缴费基数的选择必须严格控制在法定的0.6--3.0之间。至于具体应该如何选择与怎么计算的问题，以上论述已经讲的很清楚了，在此不再赘述了。

总之，通过上述祥细的分析与解读，关于这个在央企高就题主的缴费基数，若以本人举例的个人每个月为800元，单位帮我缴为1600元，则倒算出题主本人参保缴费的基数，即核定的本人上年度的月平均工资，那就只能是每个月10000元无疑了。

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参加职工基本养老保险，是有两种参保方式。

第一种是以灵活就业人员参保，可以在缴费基数上下限之间自由选择一个缴费基数，作为本人的缴费基数。

缴费基数上下限，是按照全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%之间确定的。相应的口径，是从2019年开始实施的。

灵活就业人员养老保险的参保缴费比例一般是20%。因此参保缴纳的钱数就是缴费基数乘以20%。

目前，全国各地的缴费基数下限普遍在3500元到4000元，因此每月的缴费一般都在700~800元之上。

第二种是企业职工参保，这种参保模式是职工和用人单位共同承担社会保险费的模式。

职工本人承担个人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。也就是说职工本人如果每月缴纳800元，相当于个人缴费基数就是1万元。

关于个人缴费基数国家有明确的规定，是按照上年度职工工资总额的月均值计算的。主要依据是2006年原劳动和社会保障部社会保险中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 。

如果说职工本人的上年度月平均工资在缴费基数上下限之间浮动的话，就按照职工上年度月平均工资作为职工个人的缴费基数。超出上限按上限计算，低于下限按下限确定。

职工工资的口径是以计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴补贴以及特殊情况下支付的工资等项目确定的，对于应发工资一般来说相对会较高一点。

但是，目前我们申报个人养老保险缴费基数是由用人单位申报的，尽管社保部门也会进行一定的核定，但大多数还是相信单位申报的基数。

另外，用人单位申报个人养老保险缴费基数的时候应明确告知职工，有些地方甚至规定职工需要签字确认同意。如果职工认为用人单位申报的个人缴费基数不是真实的缴费基数，可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门或者劳动争议仲裁部门申请***或者确认。

至于用人单位的缴费基数，可以有两种确定方式，按照当地的规定执行。有的地区是规定按照用人单位发放的职工的工资总额来确定的，这种情况下如果单位的工资水平较低，比如说职工工资水平低于60%的缴费基数下限，相对单位可能会更赚一些吧。另一种方式是按照职工个人缴费基数之和来核定用人单位的缴费基数。不过，这种方式对于工资水平待遇低，人均收入低的私营企业，可能压力会更大一些。

总体来说，随着养老保险全国统筹的推进，未来相应的缴费基数会实现全国统一的，相信有关缴费基数的核定也会更加严格。社会总是在不断发展进步，会越来越好的。

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