单位不给交养老保险-单位不给交养老保险怎么办?
huangp1489时间2025-03-19 04:46:36分类养老保险浏览4
企业不给员工办理养老保险怎么办？
用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险 费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。
对此，职工可以***取以下 措施：
1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费; 2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；
3、在知道用 人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解 除、终止劳动合同后的60日内（没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰 起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；
4、超过法定时效未 被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民******。扩展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
打工公司没给买养老保险该怎么办？
外出打工公司企业没帮买养老保险怎么办？
- 如果公司不给你买社保你可以去告他们的，如果是正规企业是很严重的，如果是私人企业也怕工商局查。
- 如果公司不给你买你也可以换一分工作，现在到处都是用人慌，只要有能力不怕找不到好的工作
- 社保是一个打工的基本保障，为了自己的权益不能置之不理，要积极***，不然你病了连医保都没有，老了连养老金都没有，你工作再久也是白干的，因为你没有生活的基本保障
你在公司打工，你又外出干工，公司，没给你买养保险怎么办吗。你是否是合同工，你自己随便走的，还是公司叫你出去干工，等，一，如果你不想干了走的吗，之要公司还成任你是公司的员工，你可一申公司，请自行补缴，必须在正常情况下。二，如果你在公司工作的正常情况下，公司叫你出去打的，或者是强行叫你走的，或者是叫你下丁岗，走的。三，如果和你，同样，同等的职业人员，还正常上班工作都给他买了全面性的养老保险金吗。我也不太清楚吗。我任为他也的给你一个明确的答复，和说法吧，我见意你上当地，，镇和街道办，或者是县劳保障局，找有关领导，或者是找有关人员，享细的咨询一下再说吧，这问题吗，他不是三言两句话就能说的清楚的问题。我说的也不一定有道理。请你听听大家的评论吧，我没有文化，可能很多错别字，敬请大家原谅吧。谢谢。，，，
现在在外面打工，有很多的私营企业，和私人经营的小买卖，或者是农民工，在城市打工，没有交养老保险，这些现象都是很正常的。
因为你在打工的时候，没有和你打工的单位签订劳动合同，是没有办法解决的。
在外面打工找一个长期的打工的单位，要和单位签订劳动合同，劳动合同三份，甲方乙方一份，社会保障局一份，如果单位不给你交养老保险，你可以上当地的社会保障局，把你的情况反映一下，如果单位不给你解决，你可以上社会保障局仲裁委员会，仲裁。
只要用法律的武器维护自己的权利，你的问题就可以得到解决，[_a***_]有规定，工人和单位发生***，打官是不用花一分钱的。如果你要雇律师帮你打官司，是要花钱的。
对你来说最好的选择是有点经验，换个更大的企业。
虽然你现在可以通过劳动仲裁去索要你这个，但是以小公司在国内的情况，估计活命都是个问题。
所以对自己来说最可靠的方法是找一个长久的可靠的公司
如果在目前这家公司下最好保持观望，看明年社保纳入到税务系统之后，这家公司是否能够规范。选择劳动仲裁是你使用法律方法之一。
用人单位不给员工缴纳养老保险，员工该怎么办？
单位没有为员工缴纳社保，主要可能涉及到两个问题：
1、社保补缴
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与***不受理员工要求单位补缴社保的劳动仲裁或***申请，因此补缴社保只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。
但根据2018年7月20日发布的***中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起社会保险费将交由税务部门统一征收，因此员工自2019年1月1日起还可以向税务部门进行投诉。
2、社保待遇补偿
由于单位未为员工缴纳社保，或未足额为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇，或实际享受的待遇与应享受待遇有差距的，员工可以向人民***提***讼，要求单位按正常社保待遇补偿员工，或补足员工待遇差额。
※法律规定——最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
传播法律，传授方法！
谢邀！按劳动法规用人单位录用员工须签订劳动合同，必须按时给员工缴纳社保(五险一金)。单位不给员工缴纳社保，可向当地劳动局劳动监察大队投诉，他们会来调查，若属实其会下达限期整改通知书。若用工单位拒不改正，可向劳动仲裁委(常设机构在劳动局仲裁科)申请仲裁，仲裁庭会依据劳动法规作出裁决，生效的裁决具有法律效力，单位必须执行。若其不执行生效的裁决，可向当地人民***申请强制执行。
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楼主你好，遇到用人单位不给员工交纳养老保险的情形，那么员工应该依法维护自己的合法权益，因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，作为企业单位，只要和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，很明显交纳社保，作为企业单位来讲是依法应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝缴纳社保待遇，如果说拒绝缴纳社保待遇，那么就是属于违法行为。
当然这种情况作为企业单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为如果说员工申请劳动仲裁或者是通过劳动监察举报的方式要求企业来进行补交，那么企业单位在补交社保的同时，可能还会收到一笔罚金的费用，所以说对于企业单位来说，承担这样的风险也是得不偿失的。
那么我们就应该严格的按照劳动合同程序关系的时间去给员工交纳社保，并且从2019年开始社保税改以后，那么我们的社保税务部门开始征收，实际上它的征收力度相比之前是比较大的，因为税务部门在全国的征收力度都是比较高的，所以说这样一来作为企业单位来说很难逃避，不给员工交纳社保的信息。
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楼主您好，用人单位不给员工缴纳养老保险，那么员工该怎么办呢？如果说用人单位不给员工缴纳养老保险，实际上作为工作单位来说，它就违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么员工可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
那么我们首先可以面谈和工作单位来解决这个问题，因为面谈对于双方的结果都是有好处的。但是有些单位如果说在面谈无果或者说是明确拒绝缴纳员工个人社保的前提条件下，那么这个时候我认为可以通过法律的途径来解决这个争议，首先我们可以通过社保部门旗下的劳动监察大队来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题。
那么情况属实，劳动监察大队会按着限定的时间之内责令企业单位完成员工个人社保的交纳，如果说在劳动经销大队出台这个文件之后，依然还是不交纳社保，那么我们可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出具强制的劳动仲裁结果，那么工作单位必须要执行这样的劳动中的结果。
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根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险等五类。
《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。凡在规定范围内的单位和个人都必须无条件参加基本养老保险，并按法律规定的方式和标准向指定的社会保险经办机构缴纳养老保险费，不得拒缴或少缴。因此，基本养老保险是国家立法统一制定和强制执行的，是用人单位和劳动者必须参加的法定保险，用人单位不能逃避法定义务。
有些企业不给职工缴纳社会养老保险，该如何解决这一问题？
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楼主您好，有的企业不给交养老保险怎么办？首先企业单位不给员工交纳养老保险是属于违法的行为，根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说交纳社保是企业应尽的责任和义务，任何企业都不能够拒绝为员工缴纳社保。
那么作为员工来讲，也有依法维护自己合法权益的一个权利。当然可以通过面谈来解决这个问题，如果说所在的企业单位明确拒绝了缴纳社保，那么可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，要求劳动监察大队来解决这个问题，因为劳动监察大队是属于社保部门旗下专门核查企业单位员工购买社保一个情况的部门，所以说他们是有权力来要求企业单位来补交这个员工的社保费用的。
或者说也可以通过公司，所在地的劳动仲裁委员会处理这个问题，不过你在提请劳动仲裁或者是劳动监察大队举报之前一定要提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么这样的话，才可以通过一个合法的途径来解决自己的一个社保不缴纳的问题，如果说你不能提供有效的合同，证明自己的话，那么是很难***的。
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楼主你好，我个人认为这是一个难题。因为首先企业方面不给员工购买社保，那么也不给员工签订劳动合同，所以说从一方面讲***的难度相对来说是比较大。
我们国家现在养老金缺口不断的在加大，所以说务必是全民进行参保，是刻不容缓的一件事情。那么国家从明年开始就由税务部门开始征收社保了，实际上税务部门的征缴力度在全国范围内是最强的。所以说可以从一个方面杜绝这类现象的发生。但是事情还是要循序渐进的解决，不可能全面的来解决这个问题。所以说我们只能期待国家政策的变化，慢慢的实现全面覆盖参保的一个条件。
当然我个人也认为不久的将来一定会出现这种，只要企业和员工签订劳动合同，起30日内就应该依法为员工购买社保。
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国家规定是需要购买5险的，而且是强制性要求，其中五险就包括养老保险，出现这种情况可以去找一下公司，让公司补齐。
要是公司不愿意，可以去社保部门或者劳动局反馈，让他们强制公司交。当然了，相信你去反馈之后，这家公司你也是待不下去了。
当然了，还有一种办法就是自己掏钱去购买一份商业养老保险，保险的额度相对会比一般的设备养老额度要高。但是呢，这个保险的费用也是成正比的。
如果你的收入很高的话，直接自己掏钱购买一份保额高的商业保险就得了，免得害自己丢了饭碗。如果不高就没什么好担心的，果断去反馈，去争取。大不了东家不打打西家，养老保险就是让你老有所依，不需要增添家里小孩的压力。
公司不给交社保可以报警吗？
公司如果不给你交社保的话，那么你可以先把证据保留好，就是你在公司里的考勤，你在公司里干的活儿，最好是拍一些***和照片儿留作证据，你不要去报警。
你直接去劳动监察部门去举报你们公司就可以了根据劳动法公司是必须给自己的职工交社保的而且一旦查实他是没有给你交社保的话他一定要给你补交你以前工作时间的社保。
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