没有缴纳工伤保险,没有缴纳工伤保险可以做工伤认定吗

1. 单位未缴纳工伤保险，工伤职工如何维权？
2. 建筑工地工伤施工单位没交工伤保险怎么办？
3. 工伤保险交不上是怎么回事？
4. 社保系统里面的工伤保险怎么显示未缴纳？
5. 用人单位未交纳工伤保险，应该对用人单位有哪些处罚？

单位未缴纳工伤保险，工伤职工如何***？

首先，放心。还是有办法解决的！国家从制度上对劳动者进行保护，对无良企业堵死了，他们逃避责任的路子！

第一步提起工伤申请。发生了工伤，无良企业不会给你提起申请，这一步自己要向当地的工伤保险行政部门提出申请，都有固定的格式相应的表格应当可以从网上下载，所在企业不配合也不要紧，自己提出申请，说明情况。只要属实，审批应该没有问题，这是最关键的，要注意保存好各种证据，比如，在企业的工卡，工作证，工资条，劳动合同等等。

第二步，根据工伤鉴定结果，向企业提出权益主张，如果企业能够正确看待那么问题就可以到这一步解决了。

第三步如果企业继续耍赖，可以依据工伤鉴定结果提出仲裁或者到******，自然会给你一个公正的结果。按照规定，发生工伤，如果企业没有为职工投工伤保险，需要按照工伤待遇由企业支付劳动者的补偿。

切记切记，上面提到的各种证据一定要保存好，甚至各种通话录音，微信聊天都可以作为证据！

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建筑工地工伤施工单位没交工伤保险怎么办？

　　根据《工伤保险条例》，按照不低于《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准的标准，进行赔偿。　　法律依据：　　《工伤保险条例》　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。　　第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

工伤保险交不上是怎么回事？

1、缴费单位申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。

2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。

3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。

一、未达到劳动法规定的法定年龄或超过应该退休年龄的人员是不能购买工伤保险的。

二、入职健康体检不合格，不符合工伤保险参保条件的人员是不能购买工伤保险的。

三、在上一个单位参加工伤保险而未办理退保手续的，在下一个单位是不能购买工伤保险的。

可能是劳动者没有达到国家规定的工作年龄或者是达到国家规定的退休年龄而又重新工作的，第二可能是经过体检，身体本身有很大的健康疾病，第三也可能是你在上一次单位的工伤保险还没有退出，那么下一家的工伤保险那就不能进来了

一、为什么工伤保险交不上可能社保在别的单位正常缴纳，可以向当地社保稽查部门反应情况。

二、什么是工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的[_a***_]情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

社保系统里面的工伤保险怎么显示未缴纳？

工伤保险没有个人账户，当事人不能从网上查询。

工伤保险由用人单位按照全部职工工资总额缴费，职工个人不缴费，没有个人账户，网上也就不能查询。用人单位向社会保险经办机构提交全部职工缴费工资名册，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率核定用人单位缴费金额，由用人单位缴费，社会保险经办机构系统建立有参保人员名册，但不提供个人网上查询。

用人单位未交纳工伤保险，应该对用人单位有哪些处罚？

一、《社会保险费征缴暂行条例》规定 1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正； 情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款； 情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额； 没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。 缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 4、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴； 迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。 5、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。 二、《劳动保障监察条例》规定 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、《工伤保险条例》规定 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外：

1：如果没有社保，员工可以***单位，让单位赔偿双倍工资；

2：各省市可能还有处罚条例，每个地区不同。

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