工伤保险待遇申领,工伤保险待遇申领表去哪领取

1. 工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理？
2. 工伤保险基金怎么领取？
3. 交着工伤保险要领失业金怎么办？

工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理？

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤保险基金怎么领取？

工伤保险基金领取需要以下程序：

首先，被保险人需要携带相关证明材料，如***、离职证明等前往当地社保局，填写申请表格领取工伤保险金。

然后，经过社保局的审核和认证，工伤保险金将被发放到被保险人所指定的银行账户中。在领取过程中，需要注意提供真实的资料和证据，以免出现领取困难的情况。

领取工伤保险基金的办法：先由单位或者职工申请工伤认定，获得工伤决定书；然后向社保经办机构申请工伤赔偿；再由社保经办机构核定赔偿的费用；最后由工伤保险基金来进行支付。

工伤保险基金的领取通常需要经过工伤认定，然后由受伤职工或其近亲属持《工伤认定决定书》及相关医疗费用票据等材料，向社会保险经办机构提出书面申请，经办机构会根据规定审核后，从工伤保险基金中支付相应的待遇。

具体流程可能包括工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申请和支付等步骤。

交着工伤保险要领失业金怎么办？

会有影响。

1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险

2、失业人员领取[_a***_]金应当满足，在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

非因本人意愿中断就业的。

3、在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。

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