公司怎么办养老保险,公司怎么办养老保险缴纳
huangp1489时间2025-03-14 23:33:11分类养老保险浏览3
厂里不给缴养老保险怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，厂里不给交纳养老保险怎么办？如果说你跟所在的工作单位已经签订劳动合同，那么作为工作单位来讲就要无条件的去给你缴纳相应的社保待遇，因为这也是劳动合同法和社会保险法中的明确规定，作为工作单位不给员工购买社保，它是属于一种违法行为。
楼主可以持有自己的劳动合同书，去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，一般情况下监察大队出面解决之后，会责令要求企业单位按照限定的时间之内为自己的员工来交纳社保，并且可能还会得到一定的处罚，所以说作为企业单位来说要承担的风险比起交纳社保承担的责任更大。
而且今年2019年开始，由税务部门开始征收社保待遇。那么也就是说是不能够逃避税务的征收的，因为税务部门在全国范围之内征收都是最强的，所以说逃避社保的征收就相当于是一个逃税的行为，所以对于企业来说它的违法成本是比较高的，是得不偿失的。
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工厂没有给员工买养老保险该怎么办？
你可以到劳动局申请仲裁，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助：
1、如果想继续还顾及亲情，就互相理解然后协商2、如果走法律程序，肯定干不成了，应为但不签合同、不缴纳保险是违法的，厂子需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险3、提起劳动仲裁，有效地，免费的
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未缴纳社保，补缴。
未签合同，从第二个月起发双倍的工资，补发工资差额；
1、厂子违法在先，你父亲书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你父亲拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你父亲离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有厂子名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你父亲名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂不给员工交社保怎么处办？
1.员工可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
2.可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。
4.申请劳动仲裁
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍。
在这件事情上企业本就是不合理也不合法的，因此，在处理过程中员工比较占优势，可选择离职，并要求企业做出赔偿，如若不赔，可到劳动部门举报投诉，对于不为员工交保险的单位，会有社保管理部门对其进行处罚，罚款并可强制要求其补起所欠[_a***_]。
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