工伤保险使用-工伤保险使用范围有哪些

1. 工地交的工伤保险怎么查询？
2. 以前单位只买了工伤保险有什么用？
3. 事业单位工伤保险怎么用？

工地交的工伤保险怎么查询？

工伤保险单位缴费查询有3种方式：

一、微信方式

1、打开微信，找到钱包选项，并点击进入。

2、在钱包界面中找到城市服务选项，并点击进入。

3、在跳转的界面中找到“社保”选项，并点击进入。

4、在社保界面中，点击社保查询。

5、之后即可查询到工伤保险的缴费记录。

二、支付宝方式

1、打开“支付宝”，找到“城市服务”，找到“电子社保卡”并点击进入。

2、点击“社保查询”后，有一个“绿色的雨伞——工伤保险”，点击进入就可以查看每月的工伤保险缴费情况。

三、

1. 社保中心查询

可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。。

2.上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码（密码是你的社保证编号或者***出生年月），即可查询本人参保信息。

3.电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。

以前单位只买了工伤保险有什么用？

工伤保险的作用

　　1、工伤保险作为社保的一部分，是法律强制执行的，是对职工履行的社会责任，是职工享受的基本权利。工伤保险的实施是现代文明和社会的象征和成果;

　　2、工伤保险的实施保证了工伤工人的医疗保健以及基本生活。残疾抚恤金和遗属抚恤金在一定程度上缓解了工人和家人的担忧。工伤补偿反映了对工人的尊重，有助于提高用户的工作热情;

　　3、建立工伤保险有利于推动生产安全，保护和发展社会生产力。工伤保险与改善工作条件、防病防伤、安全教育、诊疗康复、公共服务等工作密切相关。对于提高企业运营和职工的生产安全，预防或降低工伤、职业病，保护职工健康至关重要;

　　4、工伤保险保证了受伤职工的权利，有助于妥善处置意外和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会秩序。

事业单位工伤保险怎么用？

用法如下：

一、就医治疗

工伤的就医治疗应该遵循社保规定，一般只有去定点的医疗机构就医才能报销，情况紧急的情况下可以去最近的就医机构，如果随意去一些私立医院或者非定点医院，工伤保险是不管的。对于一些职业病或者疑似职业病的，用人单位需要将员工送到省级卫生行政部门制定的医疗机构诊断，如果因为医疗条件的限制需要转到别的城市就医的，需要先经过当前医疗机构的提出，再经过市社会保险经办机构的同意。

作为用人单位，则需要在事故发生后的第一个工作日，将事故发生情况向社保有关部分报告，并且需要在事故发生后的7个工作日内，向社保经办机构出具《工伤事故报告书》和进行工伤事故备案。

二、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在30天内向社保局提出申请工伤认定的申请，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤的职工或者亲属以及工会组织可以在一年内直接提出工伤鉴定申请。如果参加了工伤保险，但是用人单位没有在规定的时间提交工伤认定申请，那么只要工伤职工符合《工伤保险条例》，所有的相关费用就要由用人单位承担。

三、劳动能力鉴定

当职工发生工伤后，经过治疗伤情稳定，如果存在残疾或者影响劳动能力的，需要接受劳动能力鉴定，具体的鉴定方法需要用人单位、工伤职工或者其近亲属像劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并且提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，其中[_a***_]工伤职工的病例、诊断证明和相应的检验报告单等。

四、工伤保险待遇申领

工伤认定完，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇的申领，工伤保险待遇一般包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通和食宿费等。

劳动能力鉴定后，评定伤残等级，单位可以持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。

一、基本赔偿费用：

(一)医疗费：

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤***器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%:

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

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