工伤保险功能,工伤保险功能科目代码
huangp1489时间2025-03-13 05:10:46分类工伤保险浏览2
事业单位工伤保险属于哪个功能科目？
事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目。社会保障费用是指为保障社会成员的基本生活和社会***而进行的费用支出，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其中，工伤保险是为事业单位员工提供在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗救治、康复和补偿的保险制度。
事业单位按照相关规定缴纳工伤保险费用，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的保障和补偿。因此，事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目之一。
根据一般的会计原则，事业单位工伤保险费用可以归类到以下几个功能科目中的一个或多个：
福利费用：工伤保险费用可以作为事业单位的***费用之一，用于支付员工的工伤保险费用。
人力***成本：工伤保险费用也可以作为人力***成本的一部分，用于反映事业单位为员工提供工伤保险所产生的成本。
社会保障费用：工伤保险费用可以归类到社会保障费用科目中，用于记录事业单位为员工缴纳的工伤保险费用。
如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效***明原件。
工伤认定了要功能恢复费用能不能报？
工伤认定后，功能恢复费用可以报销。工伤保险包括工伤赔偿、工伤预防和工伤康复等内容。根据规定，工伤康复费用可以由用人单位在工伤保险费中予以报销。因此，在工伤认定后，功能恢复费用可以报销。具体的报销流程和标准可能因地区和政策而有所不同，可以咨询当地的工伤保险机构或用人单位了解详细的报销规定。
五险属于什么功能科目？
五险：根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬核算的科目里。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险，都计入此科目。与住房公积合称“五险一金”。
五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中[_a***_])
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
工伤保险主要是事后补偿对不对？
是的。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属从国家和社会获得的物质帮助的一种社会保险制度。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时享受的是工伤医疗待遇。
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