生育保险2017-生育保险2025年新标准

1. 2017年生育津贴基数？
2. 在2017年里，生育险报销是多少钱了？
3. 2018年生育险和2017年生育险不同？
4. 2017年5月交的生育险6月宝宝出生能报吗？

2017年生育津贴基数？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

　　按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产***98天，难产***15天，晚育***30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

生育津贴2017最新政策

　　一、2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费

在2017年里，生育险报销是多少钱了？

在2017年里，生育险报销是多少钱了？ ***加载中...

生育保险报销标准

报销标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

2018年生育险和2017年生育险不同？

是不同的。
1. 明确：2018年生育险和2017年生育险存在不同。
2. 2017年国家实施的生育险是根据人口普查、工作年限和支付能力等因素来综合计算的，缴费比例为0.8-1.2%。
而2018年起实施的生育险取消了以前的居民分类，实行个人缴费和国家补贴相结合的方式，全国缴费比例为0.8%。
3. 除了缴费方式不同，2018年生育险还增加了多种保障措施，如扩大覆盖范围、提高生育津贴等，提高了保障水平，同时也使得缴费人员的负担有所降低。

答:2018年生育险和2017年生育险在政策上并没有太大的不同，但是在具体的实施细则上可能会有所不同。以下是两者在政策上的主要区别：

1. 缴纳标准：2018年的生育险缴费标准与2017年相比有所增加。2018年生育险的缴费基数上限为社会平均工资的3倍，而2017年为社会平均工资的2.5倍。

2. 缴纳方式：2018年的生育险缴费方式与2017年相比没有大的变化。企业和个人依然需要按照规定缴纳生育险费用。

3. 报销比例：2018年生育险的报销比例与2017年相比没有大的变化，仍为80%。也就是说，符合条件的女职工在享受生育津贴时，可获得80%的报销比例。

需要注意的是，各地的具体实施细则可能会有所不同，因此，在具体操作时还需要结合当地的实际情况进行具体的了解和操作。

2017年5月交的生育险6月宝宝出生能报吗？

不能报。在我国生育保险连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。

参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，其是不能享受生育医疗待遇。

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