工伤保险协议医院-工伤保险协议医院专项检查情况报告

1. 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力？
2. 单位发生工伤，老板让你去和伤者鉴协议，不盖章，你鉴吗？为什么？
3. 跟中介公司签合同出现工伤应怎么解决？
4. 工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议能向法院起诉吗？

公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力？

没有法律效力。

依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。

《工伤保险条例》规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《劳动法》规定：

第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位发生工伤，老板让你去和伤者鉴协议，不盖章，你鉴吗？为什么？

如果你自己连问题里的错别字都看不出来，让别人能理解你需要问点什么东西，真的有点费劲。。。

单位发生工伤后，如果没给伤者购买过工伤保险，要么单位主动赔，要么被动等***裁决来赔，老板让你去和伤者签（而不是鉴）协议，不知你的身份是秘书还是打 手，有什么协议可签？！没盖章的协议不是废纸是什么？！这些都是你用人单位方单相思，受伤的员工完全可以通过民事诉讼维护自己的合法权益。′

首先，确认一个主要问题！

***如你是工伤员工，一个不盖公章的协议，你会认可吗？

我相信你的答案是：NO！

如果说，自己都认为不能接受的结果，工伤员工必定不会接受。

我在猜测你提这个问题的目的，是担心自己代表单位签了这个工伤赔偿协议，如果单位不认可，工伤员工找你的麻烦；另一层意思是不是领导这样安排了，你觉得不妥，又不敢当面跟领导说？

如果是这种情况，我的建议：

1)可以先和工伤员工谈，有个大概结果了，你向领导汇报一下；顺带反馈，员工要求必须盖公章（不管员工提没提，直接把你的意思变成员工的意思反馈给你的领导）。

2)既然是让你代表单位去谈，谈之前你是不是需要把该员工的工伤情况了解清楚？根据员工的实际情况，能享受那些工伤待遇？如果这个问题你自己整不明白，你如何去谈？如何判定员工提的合理不合理？

3)代表单位和员工谈工伤问题，最好不要违背公平的底线。在法律法规约定的框架内，双方可做出一些适度的退让，在不损害代表单位重大利益的前提下，别让弱势群体吃大亏；这也是职业操守的道德底线。

作为执行者，虽然不能决策，但可以通过艺术性的传递信息，尽可能的缩小双方期望值的差距，实现和谐达成共识！

1.单位员工因工负伤，单位(老板)应高度重视，依国家工伤保险法规认真妥善处理，保障负伤员工的合法权益。2.单位(老板)可委托单位部门或人员处理员工工伤事宜(及时向当地劳动局申报、受伤员工的慰问和救治、员工家属的安撫……)。3.不存在也不应该有题主说的和受伤员工签什么协议的问题(员工工伤不宜“私了”)，而且还是无公章的空头协议。***设老板派我去做这事，我会拒绝，因为这不合适，容易伤害到工伤员工的基本合法权益，说严重一点是违(劳动)法行为。

跟中介公司签合同出现工伤应怎么解决？

签订劳务合同后出现工伤由劳务公司和用工单位承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议能向******吗？

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民***提***讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以***，但可以申请再审。 《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。 第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 [_a***_]高级人民*** 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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