合肥市职工生育保险办法,合肥市职工生育保险办法最新

1. 合肥市计划生育光荣证夫妻双方只一本吗？
2. 安徽省生育津贴2021年新标准？
3. 合肥市职工基本医疗保险实施细则征求意见：医保定额支付生育费用, 你怎么看？

合肥市计划生育光荣证夫妻双方只一本吗？

答案: 合肥市***生育光荣证夫妻双方只需要一本。

这是因为该证是代表家庭***生育的荣誉证书，代表双方共同完成了***生育任务。

一家之内，有一家之主即可拥有该证；同时，夫妻双方也可以分别拥有该证。

需要注意的是，只有符合***生育要求的夫妻才能获得该证。

安徽省生育津贴2021年新标准？

女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴，但是以下三种情况可增发生育津贴：

1.符合***生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;

2.医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;

3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

安徽生育津贴怎么计算?

计算公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。

安徽生育产***天数是多少?

1. 正常产***天数为90天;

2. 难产的增加15天;

3. 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;

4. 晚育奖励***按30天计算。

5. 女职工妊娠不满12周(含)流产的产***为15天;12周以上16周(含)以内流产的产***为30天;16周以上28周(含)以内流产的产***为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产***90天。

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。跨年领取生育津贴说明。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴元、围产保健补贴元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产元、顺产元、难产和多胞胎生育元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。安徽生育补助多少钱啊。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产***期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。生育津贴超过六个月能申请吗。

五、***生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

合肥市职工基本医疗保险实施细则征求意见：医保定额支付生育费用, 你怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，合肥市职工医疗保险的实施细则征求意见，医保定额支付生育费用你怎么看？这个问题我认为是很正常的，因为本身2019年年底之前要将这个生育保险和职工医疗保险合并到一起，所以说虽然是通过医保来支付生育费用，但实际上生育保险的费用已经是正常征收的，所以说与我们的医疗保险还是独立的，只不过就是通过医保来整体征收而已。

那么这样有一个好处，就是参加灵活就业的一些人员，那么就可以直接来参加生育保险了，因为他可以通过自己的职工医疗保险来参加生育保险，所以相对来说对于灵活就业人员产生了一定的方便，当然对于我们企业在职职工基本上没有太大的影响，因为本身生育保险是由企业单位来全额进行承担的，所以说作为我们个人来讲是不需要承担这一部分费用的。

那么它虽然通过医保来进行支付，实际上它的这个基金的核算还是独立运行的，也就是说生育基金和我们的医疗基金是两个独立的运行模式，所以说二者之间是不受任何的影响，那么只不过就是在征收方面实现了统一而已，所以对于我们来讲，那么基本上五险一金的缴费也好，还是企业在职职工的缴费也好，基本上都不会出现任何太大的影响，只是灵活就业人员可以选择来缴纳这个生育保险了。

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