团体意外工伤保险-团体意外工伤保险按什么标准赔

1. 团体意外险和工伤险能双重赔偿吗？
2. 公司团体意外险和工伤保险的区别？
3. 工伤团体险怎么理赔？
4. 团体意外险能抵工伤赔偿吗？

团体意外险和工伤险能双重赔偿吗？

可以。

人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

公司团体意外险和工伤保险的区别？

公司团体意外险和工伤保险都是企业为员工提供的保障措施，但它们的保障范围和责任主体有所不同。

1. 保障范围不同：

公司团体意外险主要是针对员工在工作期间因意外事故导致的身故、伤残、医疗等方面的风险进行保障，通常不包括因疾病导致的医疗费用和因工作环境导致的疾病风险。

工伤保险则是针对员工在工作期间因工作环境、工作任务等原因导致的身体损伤、疾病等风险进行保障，包括因工作环境导致的疾病风险，如职业病等。

2. 责任主体不同：

公司团体意外险是由保险公司承担责任，企业为员工购买保险，员工在遭受意外事故时向保险公司申请理赔。

工伤保险则是由***承担责任，企业按照国家规定为员工缴纳工伤保险费，员工在遭受工伤时向工伤保险基金申请理赔。

总的来说，公司团体意外险和工伤保险都是为员工提供保障的重要措施，但它们的保障范围和责任主体略有不同，企业应该根据自身情况选择适合的保险产品。

1.

适用范围不同 工伤保险是指在劳动合同关系下,因工作原因造成职工身体损害或者患病,经鉴定确认与工作有因果关系的,由用人单位依法向职工支付各项***待遇的一种社会保险制度。而团体意外险则是由保险公司提供的意外伤害保险,通常适用于某个组织或机构的集体保障,包括员工、家属等等。

2.

报销标准不同 工伤保险的报销标准是按照国家规定的工伤保险条例来执行的,符合规定的费用能够得到全额支付。而团体意外险的报销标准则由保险公司自行制定,通常会根据不同的险种和保障***来决定赔偿额度及限制。

工伤团体险怎么理赔？

需要按员工实际受伤的情况来进行赔偿。

      1、如果是劳动关系,属于工伤,需要先申请工伤认定,然后鉴定伤残等级,根据等级进行赔偿,费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金(该2项离职才发放)。

      2、如果是劳务雇佣关系,按照人身损害进行赔偿,具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等。

企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养[_a***_]抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。

综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金

团体意外险能抵工伤赔偿吗？

不能。
因为团体意外险是由企业购买，主要保障员工在工作之外遭受的意外事故，而工伤是因为员工在工作时间内因工作原因受到的意外伤害。
团体意外险的赔偿范围不包括工伤赔偿，所以不能抵工伤赔偿。
同时需要注意的是，企业应该按照国家规定购买工伤保险来保障员工工作环境的安全，对于员工在工作时间因工伤受伤的情况应该按照相关规定进行赔偿。

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