工伤保险15条-工伤保险15条讲的是什么

1. 工伤五级退休，社保不够十五年怎么办？
2. 9级伤残15万赔偿标准？
3. 1-4级伤残 缴费不足15年 个人账户？
4. 到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
5. 工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗？

工伤五级退休，社保不够十五年怎么办？

答案，工商保险条例三十四条，职工因工致残被监定为五级，六级伤残的享受以下待遇/一/工商保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金标准为五级伤残为16个月的人工资六级伤残为14个月本人工资，我就知道这些了

工伤五级与原单位保留劳动关系，领取一次性伤残补助金，按月发放伤残津贴。法定退休年龄社保缴费未满15年，可继续延缴至最低缴费年限。办理退休手续后，伤残津贴停止发放，领取退休待遇，养老金低于原伤残津贴标准的由工伤保险基金补足差额。

问题是：根据工伤五级退休社保不够十五年怎么办？

非常感谢为您解答，根据您描述工伤五级退休后如果社保缴费年限不够15年，需要补缴至十五年为止，享受每月养老金发放。通过我的分析您有一个优势就是：您退休后没有领取基本养老金条件话，可以继续领取由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，直至养老保险缴费满十五年，符合领取基本养老金条件的，才可以停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。至于怎么补缴也得看情况，接下来听我慢慢给您分析。在解答问题时我们要了解国家对于工伤政策相关的常识。

工伤五级享受国家的津贴？

根据《工伤保险条例》规定：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，职工因工致残被鉴定为一级至五级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤五级到达退休年龄但养老保险缴费未满15年，不符合办理退休条件，终止劳动关系后如何继续缴纳养老和医疗保险费？

如果您到达法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以您跟企业公司的劳动关系终止后，因您养老保险累计缴费未满15年，不符合办理退休条件和不能享受基本养老保险待遇。所以您要补缴社保到最低年限。不过补缴的也得分情况，

1、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。

2、在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的可以可以一次性补缴5年，之后继续按年缴费至满15年时，办理退休，按月领取基本养老金。

像您到了法定的退休的年龄，也就跟公司停止了劳动关系，所以您可以利用灵活就业人员个人缴费的形式继续缴纳养老和医疗保险费，直至缴费满十五年。

《社会保险法》第四十条规定：“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。”所以您可以继续领取由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，直至养老保险缴费满十五年，符合领取基本养老金条件的，才可以停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

如果对您有帮助的话，就留下您的脚印👣吧，想要知道更多社保相关的知识的可以关注我，如果你有自己的情况或问题想说，可以在评论区留言，各地的朋友可以一起分享。

9级伤残15万赔偿标准？

1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

1-4级伤残 缴费不足15年 个人账户？

如果您的伤残等级为1-4级，且缴费不足15年，您可能仍有一定的社保待遇可以享受。

具体来说，您可以根据参保年限和缴费金额的不同，从个人账户中获得一定的基本养老金、医疗保障和工伤保险金等***。

建议您查看个人账户缴费记录，了解自己的权益和待遇，同时积极补缴社保费用，以获得更全面的社保保障。

到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？

不能。到了退休年龄，单位与员工的劳动合同自然中止。社保也因为到了退休年龄而关闭缴纳。如果尚未交满十五年的最低缴费年限，可以办理个人逐月补缴社保至十五年止，再办理退休金领取手续。

退休后单位仍然想留用你，你们可以协商签订返聘协议，但已不能缴纳社保了。所以退休后的员工是没有工份保障的。

工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗？

工伤赔偿后首先看你工伤鉴定为多少级，一到四级的单位不可以主动辞退你，这样主动权就在你手里，不过一般一到四级鉴定就是比较严重的工伤了，你可以从单位先[_a***_]医药费，住院伙食补助费等，然后单位再带上你的看病发票去劳动工伤部门报销。同样劳动工伤部门每月都会支付你伤残补助金和生活护理津贴。

其次就是如果工伤鉴定没有达到一到四级，单位与你解除合同，你会得到一次性医疗补助金，一次性伤残补助金。

建议参考《工伤保险条例》。

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